INTOUCH siūlo inovatyvų žaidimais grįstą mobilų mokymosi būdą paslaugas verslui teikiančių MVĮ darbuotojams, kurie siekia ugdyti gebėjimus, reikalingus atlikti nekasdienines užduotis. Vertinant mobiliųjų technologijų vystymosi tempus ir nuolatinio mokymosi neformalioje aplinkoje svarbą, siūlomas būdas padeda išlikti konkurencingu darbo rinkoje, derinant darbą bei mokymąsi.

Atsižvelgiant į "Nauji Gebėjimai Naujiems darbams“ (angl. New Skills for New Jobs") strategiją, partneriai sukurs šiam tikslui skirtą m-mokymosi medžiagą ir m. aplinką, padedančią ugdyti būtinus darbo rinkoje gebėjimus, sietinus su nekasdieninėmis užduotimis, naudojant išmaniuosius telefonus mokymosi procese. INTOUCH sudarys sąlygas MVĮ darbuotojams mokytis kiekvieną dieną, taip gerinant darbo pastovumą užtikrinančias įgūdžius.

• Gebėjimų neatitikimas
• Nekasdieninių gebėjimų spragos
• Mokymasis visą gyvenimą
• Naujoji suaugusiųjų besimokančių karta
• Tapk konkurencingu. M-mokymosi medžiaga
• eKAIP (eHOW) bendram mokymuisi
• Atviros ir mokymuisi palankios darbo aplinkos ženklas
• Scenarijai ir gairės: kaip mobilios technologijos gali būti naudojamos mokymo, mokymosi procese ir įgalinant MVĮ

Gebėjimų neatitikimas

Spragos tarp gebėjimų pasiūlos ir darbo rinkos paklausos mažinimas yra būtinas. Ši problema ypač aktuali daugelyje ES šalyse. Darbuotojai ir darbdaviai neturi atitinkamų gebėjimų tam tikrose srityse, ypač smulkiose įmonėse.

Nekasdieninių gebėjimų spragos

Paslaugų sektoriuje pastebima tendencija, sietina su kompetencijų, reikalingų nekasdieninių užduočių atlikimui, MVĮ vadovai taip pat pritaria, kad darbuotojams būtini gebėjimai, sietini su nekasdieninėmis užduotimis (pvz., problemų sprendimas, greitas reagavimas į pokyčius, komunikacija, kt.). ugdymo ir mokymosi reikme.

Mokymasis visą gyvenimą

Šiandieninėje darbo rinkoje mokymasis visą gyvenimą tapo savaime suprantama veikla. Europos ekonomika paremta žiniomis, todėl europiečiai supranta, kad plėsti žinias, ugdyti kompetencijas – būtina, nes tai lemia jų karjerą ir vietą darbo rinkoje.

Naujoji suaugusiųjų besimokančių karta

Suaugusieji, siekiantys mokytis, susiduria su dauguma logistinių iššūkių. Lyginant su tradiciniais studentais, jie užsiėmę ir apriboti vietos žmonės. Todėl mokymosi būdai turi atitikti jų poreikius. INTOUCH siūlo šiems darbuotojams naują būdą, kuris suteikia galimybę mokytis čia ir dabar, naudojant išmaniuosius telefonus.

Tapk konkurencingu. M-mokymosi medžiaga

MVĮ teikiančių paslaugas verslui darbuotojai ugdys gebėjimus, naudodami inovatyvias priemones. Atvira mokymosi aplinka, pagrįsta dinamiškais interaktyviais žaidimais, sudarys sąlygas MVĮ darbuotojams ugdyti būtinus darbo rinkoje gebėjimus, sietinus su nekasdieninėmis užduotimis. 30 mokymosi atvejų padės besimokantiems greitai susivokti kaip elgtis nekasdieninėse situacijose darbe.

eKAIP (eHOW) bendram mokymuisi

Bus sukurta bendruomenė internete ir wiki, kur bus galima dalintis idėjomis kaip MVĮ darbuotojai gali panaudoti gebėjimus asmeniniame ir įmonės gyvenime.

Atviros ir mokymuisi palankios darbo aplinkos ženklas

Paslaugas teikiančių įmonių savininkai, žmogiškųjų išteklių vadovai ir antrepreneriai bus motyvuoti transformuoti įprastas darbo vietas į mokymuisi palankias aplinkas ir skatinti neformalų ir individualizuotą mokymąsi. Tai savo ruožtu padidins įmonių vertę tiek finansiniu, tiek emociniu atvejais.

Scenarijai ir gairės: kaip mobilios technologijos gali būti naudojamos mokymo, mokymosi procese ir įgalinant MVĮ

Vertinant pokyčius darbo rinkoje, daugiau žinių reikia ir neformalaus mokymo profesionalams bei MVĮ konsultantams. Projekto metu jie įgaus žinių kaip naudoti m-aplinką konsultavimo procese, turės galimybę tapti pirmaisiais Lietuvoje m. mokymo moderatoriais.